Teori Happock
Teori dan perkembangan karier dalam
pandangan Hoppock dapat dapat dikatagorikan kedalam sepuluh teori yaitu :
Pekerjaan dipilih sesuai dengan
kebutuhan atau untuk memenuhi kebutuhan .
Setiap individu memilki berbagai
kebutuhan, kebutuhan itu diantranya kebutuhan fisik seperti kebutuhan akan
makan,istirahat,tempat tinggal dan lain sebagainya kebutuhan psikologis antra
lain kebutuhan untuk bergaul dengan orang lain kebutuhan untuk di hormati dan
dihargai individu akan menghadapi setiap kebutuhan fisik dan psikologis yang
pengaruhnya dapat berpariasi.Hoppck menyimpulkan bahwa reaksi individu terhadap
kebutuhan fisik dan psikologis berpengaruh dalam pemilihan jabatan.
Perkerjan,
jabatan karier yang dipilih adalah pekerjaan yang disukai dan di yakini bahwa
pekerjaan itu paling baik untuk memenuhi kebutuhan.
Individu memilih perkerjaan,jabatan,
karir, adalah pekerjaan yang paling memenuhi kebutuhan yang kuat akan kebutuhan
status dan penghargan dari orang lain.orang yang memiliki kebutuhan yang kuat
akan kebutuhan status dan penghargaan dari orang lain memilki kecendrugan akan
mengejar kedudukan yang paling di inginkan dan paling dapat memenuhi kebutuhan
akan stautus dan penghargaan diri orang lain.Demikian halnya denga kebutuhan
lainya
Apabila orang menyadari tentang
berbagai jenis pekerjaan dengan berbagai situasinya dan secara langsung akan
menyadari bahwa pekerjaanitu dapat memberikan pengalaman yang memuaskan dan
pekerjaan lain memberilan pengalaman yang tidak menyenangkan jadi pekerjaan jabatan
karir dipilih seseorang apabilai untuk pertama kali ia menyadari bahwa jabatan
itu dapat membantunya dalam memenuhi kebutuhannya.
Dalam pandangan Hoppock pada saat
yang demikian ini pemilihan jabatan baru dimulai dengan sungguh sungguh.
a) Kebutuhan yang timbul bisa
diterima secara intelektual yang di arahkan untuk jabatan tau tujuan tertentu
b) Pemilihan pekerjaan,jabatan dan
karir akan menjadi lebih baik apabila seseorang lebih mampu memperkirakan
bagaimana sebaiknya jabatan akan datang itu akan memenuhi kebutuhannya
c) Memberikan potensi kepada
seseorang untuk berparti sipasi itu sangat ter gantung pada seseorang terhadap
pemahaman dirinya.
d) Formasi mengenai diri sendiri
e) Kepuasan pada pekerjaan
tergantung pada pencapaiaan atau tidaknya terhadap kebutuhan seseorang
f) Kepuasan kerja dapat di peroleh
dari suatu pekerjaan yang memenuhi kebutuhan sekarang atau ssuatu pekerjaan
yang menyajikan terpenuhinya kebutuhan di masa yang akan datang.
g) Pilihan pekerjaan akan berubah
apabila seseorang yakin bahwa perubahan tersebut lebih baik untuk pemenuhan
kebutuhan di masa yang akan datang.
Seperti yang di kemukakan diatas
besarrnya kepuasan yang dirasakan merupakan perbandingan antara pemenuhan
kebutuhan dengan apa yang di harapkan dan kemampuan dalam memahami diri.
DAFTAR
KEPUSTAKAAN
Edwin.L. Heer.1976, Career
Guidance and Cuonseling Through The Life Span.University Me Hill. Boston.
Ruslan,A.Gani.1985, Bimbingan
Karir. Angkasa. Bandung